Het opleiden van zorgprofessionals gebeurt in de praktijk, zowel binnen als buiten het ziekenhuis. Dit gebeurt in de context van Zorg voor het Noorden, het consortium van zorginstellingen in de regio. Binnen dit samenwerkingsverband worden gezamenlijke afspraken gemaakt over de vereisten voor verpleegkundige en klinisch ondersteunende vervolgopleidingen.

• Beste opleider van Nederland: Thera Links, opleider interne geneeskunde in het UMCG, mag zich een jaar lang ‘beste opleider van Nederland’ noemen. In november 2024 ontving ze de Opleidingsprijs tijdens het Congres De Jonge Specialist, dat in het teken stond van ‘de bevlogen dokter’.
• Project Transitie Zorgopleidingen: In 2024 is gestart met het versterken van de samenhang tussen praktijk en theorie in de verpleegkundige vervolgopleidingen en medisch-ondersteunende opleidingen zoals de opleiding tot anesthesiemedewerker of operatieassistent. Opleidingsprogramma’s worden omgezet naar modulair opleiden in EPA’s. EPA’s (Entrustable Professional Activities) zijn kenmerkende professionele activiteiten die het dagelijks werk van een zorgprofessional vormen en competentiegericht opleiden op de werkplek mogelijk maken. In 2024 is het project afgerond en de komende jaren wordt de samenhang tussen praktijk en theorie verder geoptimaliseerd.
• Leermanagementsysteem en EPA’s: Op basis van nieuwe uitgangspunten voor leren en ontwikkelen van verpleegkundigen is een blauwdruk opgesteld voor de herinrichting van het leermanagementsysteem (LMS). Daarnaast is gestart met de implementatie van EPA’s op klinische afdelingen.
• Instellingsaccreditatie CZO: Na een positieve nulmeting door het College Zorg Opleidingen (CZO) heeft het UMCG in 2024 een voorlopige instellingsaccreditatie ontvangen. Dit betekent dat het UMCG CZO-erkende diploma’s en certificaten mag uitgeven. Op basis van feedback van het CZO is begonnen met de voorbereidingen voor een definitieve accreditatie in 2026.
• Centrale Opleidingscommissie Verpleegkundige Vervolgopleidingen (COC VVO): In 2024 heeft het UMCG als eerste in Nederland een COC VVO opgericht. Deze commissie professionaliseert en borgt de kwaliteit van de verpleegkundige vervolgopleidingen en de opleiding tot verpleegkundig specialist.
• Taskforce ‘Recruitment A(N)IOS UMCG’: Door een tekort aan aiossen komt de continuïteit van zorg in het UMCG en de regio onder druk te staan. In 2024 zijn daarom de voorbereidingen gestart voor de ‘Recruitment A(N)IOS UMCG’, die het UMCG en de regio aantrekkelijker wil maken als werkgever voor a(n)ios. In december 2024 vond een bijeenkomst plaats waarin opleiders, aiossen en studenten in gesprek gingen over obstakels bij de opleiding tot medisch specialist.